<div>您好，近期因防疫政策不斷滾動式修正，是否請假方式也能滾動式修正給予職員彈性?</div><div>我於5/10晚上接到孩子國小暫停實體課程通知單，需請防疫照顧假3天，但此假不支薪，所以我改請特休。</div><div>然而在休假期間，仍無法完全離開工作業務，等同於居家辦公。</div><div>疫情不知何時結束，對於家中孩子較多或是孩子的學校疫情較嚴重，</div><div>若是三不五時就接到暫停實體課程通知單，就要請特休，或是不支薪的防疫照顧假，</div><div>但仍然需要辦公的職員，若是盡責處理，等同於是懲罰，</div><div>希望校內能協助重新定義居家辦公的範圍，或是給予其他較彈性的處理方式。</div>