<div>您好：</div><div><br></div><div>本人為本校長時工讀生。近日接獲通知，本次長時工讀生續約期間僅至 2026 年 12 月 31 日，後續將再另行辦理。本人對於此次契約期程調整之依據有所疑問，故希望學校能協助說明。</div><div><br></div><div>依《國立聯合大學長時工讀生管理要點》，長時工讀生之僱用係「以學年度為基準，每年簽約一次」。依此規定理解，長時工讀生契約應以學年度為基準辦理，而非僅簽至 2026 年 12 月 31 日。</div><div><br></div><div>本次續約期間僅至 2026 年 12 月 31 日，與管理要點中「以學年度為基準，每年簽約一次」之文字似有不一致之處。若學校實際上已調整長時工讀生契約期程，應有相對應之正式依據或程序說明，方能使學生理解並遵循。</div><div><br></div><div>因此，敬請學校協助說明以下事項：</div><div><br></div><div>一、本次長時工讀生續約僅至 2026 年 12 月 31 日 之正式依據為何？</div><div><br></div><div>二、現行《國立聯合大學長時工讀生管理要點》所稱「以學年度為基準，每年簽約一次」，學校目前如何解釋與適用？</div><div><br></div><div>三、若契約期程已不再依學年度辦理，是否已有相關會議決議、行政簽核、公告、函釋或管理要點修正作為依據？</div><div><br></div><div>四、若管理要點尚未修正，請問本次僅續約至 2026 年 12 月 31 日，是否符合現行管理要點之規定？</div><div><br></div><div>五、若 2026 年 12 月 31 日 後仍有相同或類似工作需求，原長時工讀生是否會優先續聘？若未能續聘，判斷標準及作業程序為何？</div><div><br></div><div>本人希望學校能就本次契約期程調整提供正式說明，使長時工讀生能明確了解校內規定之適用方式，並避免因契約期間與管理要點文字不一致而產生疑義。</div><div><br></div><div>謝謝。</div>