<p data-start="145" data-end="148" class="PDq2pG_selectionAnchorContainer">您好：<span aria-hidden="true" class="PDq2pG_selectionAnchor"></span></p> <p data-start="150" data-end="265">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;本人為本校長時工讀生。近日接獲通知，本次長時工讀生續約期間僅能先至 <strong data-start="184" data-end="204">2026 年 12 月 31 日</strong>，後續是否續約尚未明確。由於此變動將直接影響學生工作穩定與經濟來源，故希望學校能協助釐清長時工讀生契約性質及相關保障措施。</p> <p data-start="267" data-end="338" class="">依《勞動基準法》第 9 條規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約；臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，有繼續性工作應為不定期契約。</p> <p data-start="340" data-end="415" class="">另依同條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟前後勞動契約之工作期間超過九十日，且前後契約間斷期間未超過三十日者，視為不定期契約。</p> <p data-start="417" data-end="561" class="">本人已連續簽訂兩次長時工讀生契約，且目前依單位明定業務職掌執行相關工作，內容包含管理與維護中心電腦教室電腦、管理與維護各單位電腦設備，以及服務窗口系統案件處理等。上述工作內容均屬校內資訊服務與設備維護之日常性、持續性業務，並非單一短期任務、季節性工作，或於特定期間完成後即自然終止之工作。</p> <p data-start="563" data-end="579" class="">因此，敬請學校協助說明以下事項：</p> <p data-start="581" data-end="621" class="">一、長時工讀生之工作若具有持續性，學校仍以定期契約方式辦理之法律或行政依據為何？</p> <p data-start="623" data-end="715" class="">二、本人已連續簽訂兩次長時工讀生契約，若前後契約工作期間已超過九十日，且契約間斷未超過三十日，學校如何認定是否適用《勞動基準法》第 9 條第 2 項第 2 款「視為不定期契約」之規定？</p> <p data-start="717" data-end="765" class="">三、本次續約僅至 <strong data-start="726" data-end="746">2026 年 12 月 31 日</strong>，是否代表該日期後學生可能失去原工作？</p> <p data-start="767" data-end="844" class="">四、若 <strong data-start="771" data-end="791">2026 年 12 月 31 日</strong> 後無法續聘，學校是否有配套措施，例如協助媒合其他校內工讀職缺、優先轉介相同性質職務，或提供相關權益說明？</p> <p data-start="846" data-end="901">五、若係因非學生個人因素導致無法續聘，學校是否會依勞動相關規定處理預告、資遣費、非自願離職證明或其他必要程序？</p> <p data-start="903" data-end="967" class="">本人並非否定學校行政作業需要，而是希望學校在調整契約期間時，能同時兼顧長時工讀生之勞動權益、經濟安全與就學穩定，並提供明確說明。</p> <p data-start="969" data-end="972">謝謝。</p><p data-start="969" data-end="972"><br></p><p data-start="969" data-end="972"><a href="https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&amp;flno=9" target="_blank">https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&amp;flno=</a></p>