<div>敬請學校重視是類人員的勞動權益問題。當服務隨著招標結果而更換承攬公司時，相關人員往往面臨勞動契約年資不被承認的情形。此舉造成員工多年累積的工作年資歸零，進而影響其最重要的權益之一——特別休假（特休）天數。</div><div><br></div><div>為維護基層員工的勞動保障，建議學校於未來招標文件中，明確納入「承接公司應承認原有員工年資」等條款，以確保外包員工的特休與其他權益不致中斷。如此一來能減少勞資糾紛，也能提升校園整體的勞動友善形象。</div><div><br></div><div>期盼學校能秉持「大學社會責任」（USR）的精神，積極保障校園內外包勞動者的基本權益，讓大學除了是知識殿堂，還有實踐社會正義的場域。</div>